ПРОЕКТ

Міністерство освіти і науки України                                    Херсонський обком профспілки освіти і 
                                                                                                   науки 	                                                      
ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ                                            ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ
ПОЛІТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ                                      ХЕРСОНСЬКОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО
ХЕРСОНСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ                                    КОЛЕДЖУ
КОЛЕДЖ  (ХПТК ОНПУ)
	
Зареєстровано в Суворовській районній Раді народних депутатів колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету

Реєстраційний номер ________ 
від "___"_____________2015р.
Керівник реєструючого органу 
___________________________
		Обговорений і прийнятий
на загальних зборах трудового колективу Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету

01  вересня  2015 року
Протокол № 1	

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

ХЕРСОНСЬКОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО КОЛЕДЖУ
ОДЕСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

Херсон-2015

ЗМІСТ   	С.
	
1	ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ………………………………………………………….......	3	
2	ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ…………………………	4	
3	НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ, СИСТЕМА, РОЗМІРИ ЗАРПЛАТИ ТА ІНШИХ  ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ………………………………………………….	5	
4	РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ………………	10	
5	ПРИЙМАННЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ…………………………………………	12	
6	УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ……………………………………………………………...	13	
7	СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ………………………………………………………...	15	
8	ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ………………………………………………...	16	
9	КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ…………………….	17	
10	ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ……………………………….	17	
11	ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ………………………………………………………………..	17	
	ДОДАТКИ		

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом
Херсонського політехнічного коледжу
Одеського національного політехнічного університету
на 2015-2018 навчальні роки

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Колективний договір є правовим актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між адміністрацією і працівниками коледжу, що дозволяє повною мірою реалізувати його автономність і самоврядування. Він спрямований на об'єднання зусиль та творче співробітництво сторін і має за мету визначення основних напрямків договірного регулювання соціально-економічних і трудових відносин. Його значення полягає у вирівнюванні можливостей обох сторін, кожна з яких має обов’язки з виконання зазначених у цьому Договорі угод у межах своїх повноважень.
Договір укладений на основі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»; «Про оплату праці», «Про зайнятість населення», «Про відпустки», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а також Статуту Коледжу. При укладанні договору враховувались норми Конституції України, положення Генеральної Угоди, Галузевої Угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України, регіональної угоди та іншими угодами між профспілками і владою.
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:
1.2 Сторонами колективного договору є:
- адміністрація Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету в особі директора Яковенка Олександра Євгеновича, який представляє інтереси Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету Міністерства освіти і науки України і має відповідні повноваження; 
- профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету в області виробничих відносин, праці, побуту, культури.
Директор Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету в колективних переговорах.
Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.3 Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.
1.4 Дія колективного договору поширюється на всіх працівників коледжу.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ  ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ  ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2.1 Адміністрація зобов'язується:
 2.1.1 Забезпечити ефективну діяльність Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання коштів загального та спеціального фондів для підвищення результативності роботи коледжу.
2.1.2 Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази коледжу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
2.1.3.Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
2.1.4.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
2.1.5.Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
2.1.6.Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
2.1.7.Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
2.1.8.Забезпечити своєчасне  підвищення кваліфікації та стажування педагогічних, науково-педагогічних працівників не рідше одного разу на п’ять років із збереженням середньої заробітної плати.
Результати підвищення кваліфікації та проходження стажування враховувати:
1)	під час проведення атестації педагогічних працівників;
2)	під час обрання на посаду за конкурсом чи укладення трудового договору з науково-педагогічними працівниками.
Посади педагогічних і науково-педагогічних працівників, які підвищують кваліфікацію або проходять стажування з відривом від виробництва, на цей період можуть заміщуватися іншими особами без проведення конкурсу на умовах строкового трудового договору (контракту).
2.1.9.Включати представника профкому до складу конкурсних та атестаційних комісій. 
2.1.10 Відповідно до діючого законодавства норми часу навчальної роботи у вищих навчальних закладах державної та комунальної форми власності визначаються центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки за погодженням із заінтересованими державними органами. Норми часу методичної, прикладної наукової, організаційної роботи визначаються коледжем за погодженням з виборними органами первинної організацій профспілки. .
На 2015/2018 навчальні роки максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника встановити 600 годин на навчальний рік. Обов'язковий мінімальний обсяг навчального навантаженя на ставку педагогічного працівника (для молодших спеціалістів) встановити в кількості 720 годин. Визначення додаткового  навчального навантаження конкретному педагогічному працівнику здійснювати кафедрою (цикловою предметною комісією) з урахуванням виконання ним навчальної, методичної, наукової і організаційної роботи та особливостей і структури навчальних дисциплін за погодженням профспілки тільки для членів профспілкової організації.
2.1.11.Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року.
2.1.12.Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою викладача.
Види навчальної роботи педагогічних та науково-педагогічних працівників відповідно до їх посад встановлюються коледжем за погодженням з профспілковим представником.
При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи
для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років,
для тих, хто поєднує роботу з навчанням
для тих, хто здійснює наукову, науково-технічну та інноваційну діяльність.
2.1.13.Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2.1.14.Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
2.1.15 Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжі.
При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10% від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
Не допускати економічно необґрунтованого скорочення числа груп (підгруп) студентів, робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності науково-педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.
При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України:
повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації навчального процесу і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням коледжу, скороченням чисельності або штату працівників;
вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою у іншому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.;
Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи (п. 3.5.3 Галузевої угоди).
При зміні власника коледжу, також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

2.2 Профком зобов'язується:
2.2.1.Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2.2.2.Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації та нормування праці, розподілення навчального навантаження.

3 НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ, СИСТЕМА, РОЗМІРИ ЗАРПЛАТИ ТА ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ

3.1 Адміністрація зобов'язується:
3.1.1. Забезпечити у коледжі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про заохочення.
3.1.2.Оплату праці працівників здійснювати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  30 серпня 2002 р. № 1298 " Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", наказу МОНУ від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та інших нормативних документів.
зобов'язується, що заробітна плата працівника за умови виконання їм місячної  норми праці (об'єму робіт) не може бути нижче встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
3.1.3.Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
3.1.4.Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці у коледжі.
Затвердити попередньо погоджене з профкомом Положення про преміювання.
Виплачувати за умовою відповідного фінансування працівникам коледжу заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць:
аванс - не пізніше 15-го числа поточного місяця, остаточний розрахунок - до 1-го числа наступного місяця.
При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки при наявності фінансування. У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти державного (або місцевого, якщо вказане встановлене кошторисом установи) бюджету.
Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників, їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомоги, премій.
Посадові оклади (тарифні ставки) працівників по відповідній посаді (професії) визначаються в рамках мінімальних і максимальних розмірів, розрахованих по коефіцієнтах Єдиної тарифної сітки, виходячи зі встановленого розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду.
Розмір посадового окладу (тарифної ставки) по конкретній посаді встановлюється в штатному розкладі, який затверджується директором коледжу. 
Заробітна плата виплачується за місцем роботи в національній валюті. 
Адміністрація і профспілковий комітет установи, організації домовилися продовжити практику надання працівникам послуг з проведення безготівкових розрахунків по заробітній платі і управлінню власними грошовими коштами за допомогою банкоматів, терміналів поста і т.п.
Робота в святкові, неробочі і вихідні дні може компенсуватися, з відома
Сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.
Відрахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством, здійснюються тільки з письмової згоди працівника.
Утримання профспілкових членських внесків із заробітної плати (у випадку якщо працівник є або висловив бажання стати членом профспілкової організації) і їх безготівкове перерахування проводиться за особистою заявою працівника.
Зведення про оплату праці працівників коледжу надаються третім особам тільки у випадках, передбачених законодавством.
Працівникам згідно пп. 2 п. 3  Постанови КМУ № 1298 за наказом директора коледжу можуть встановлюватися наступні надбавки:
1. Надбавка за високі досягнення в праці встановлюється в максимальному розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки). Вперше прийнятим на роботу до установи, організацію працівникам, а також тим, хто прийнятий на роботу з випробувальним терміном, надбавка не встановлюється.
Працівникам, які успішно пройшли випробувальний термін, і іншим, кому надбавка за високі досягнення в праці не була встановлена, вказана надбавка встановлюється по окремому наказу Директора. При цьому надбавка в максимальному розмірі встановлюється тим працівникам, які працюють в установі, організації понад 5 років.
Встановлюється наступна шкала критеріїв, по яких визначається розмір надбавки (до посадового окладу):
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам - 50 %;
професіоналам і фахівцям, результати роботи яких мали позитивний вплив на діяльність всієї установи, - 40 %;
працівникам, що досягли високих професійних досягнень, - до 50 %;
працівникам, вперше прийнятим на роботу, - до 20 %.
При ухваленні рішення щодо встановлення вказаної надбавки Директор враховує індивідуальні результати роботи працівників певної професійної групи. Надбавки також можуть призначатися по рекомендаціях атестаційних комісій за наслідками проведеної атестації.
2. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється на певний термін для зосередження зусиль на здійсненні першочергових важливих завдань. Ця надбавка встановлюється працівникам, які виконують певні види робіт, і лише на термін виконання таких робіт. Після завершення робіт, визначених сьогоденням кол-договором як особливо важливі, виплата надбавки припиняється.
Перелік особливо важливих видів робіт, за виконання яких може встановлюватися вказана надбавка, визначається Директором і затверджується додатком до справжнього розділу колдоговору.
3. Надбавка за складність, напруженість в роботі в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється по критеріях, певним Власником.
У разі неякісного або невчасного виконання покладених на працівника завдань, які стосуються особливо важливої роботи, або з інших об'єктивних причин ця надбавка відміняється або її розмір зменшується.
Граничний розмір надбавок  для одного працівника не може перевищувати 50 % посадового окладу (тарифної ставки).
У разі невчасного або неякісного виконання завдань, покладених на працівника, порушення трудової дисципліни, встановлені надбавки за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість в роботі відміняються або їх розмір зменшується. Рішення про відміну або зменшення кожної окремої надбавки оформляється наказом Директора.
4. Надбавка за знання і використання в роботі іноземної мови встановлюється
в наступних розмірах: при знанні і використанні однієї європейської мови - 10 %; одного
східного, угро-фінського або африканського -15 %; два і більш за мови - 25 % посадового
окладу (ставки заробітної плати). Перелік посад, по яких може виплачуватися
надбавка за знання і використання в роботі іноземної мови, є додатком
до справжнього розділу колдоговору. Надбавка виплачується за наступних умов:
надання працівником документа, що засвідчує знання іноземної мови, зокрема диплома про освіту (закінченні інституту іноземних мов, факультету іноземних мов університету, інституту і т. п., закордонних вузів) або сертифікату;
посадові обов'язки працівника передбачають контакти з іноземними партнерами і/або роботу з документами, літературою на іноземній мові;
працівник систематично (щодня) застосовує в роботі свої знання іноземної мови (мов);
працівник, який володіє іноземною мовою, періодично (наприклад, кожні п'ять років) підтверджує знання відповідної мови за наслідками складання іспитів (іспити можуть здаватися безпосередньо в бюджетній установі, організації або у відповідних учбових закладах).
Якщо вимогами для заняття посади, включеної в штатний розклад (назва установи, організації), передбачено знання іноземної мови і це підтверджено відповідним документом, працівникові, призначеному на цю посаду, надбавка за знання і використання в роботові іноземної мови не встановлюється.
5. Надбавка за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: «народний» - у розмірі 40 % посадового окладу (тарифної ставки), «заслужений» - 20 %.
6. Надбавка за класність водіям
автотранспортних засобів 2-го класу у розмірі 10 %, 1-го класу - 25 % тарифної ставки за відпрацьований водієм час (пп. 4 п. 3 Ухвали № 1298). Класність водія повинна бути підтверджена документом, виданим відповідним органом внутрішніх справ України.
7. Науково-педагогічним, науковим і педагогічним працівникам вищих навчальних закладів можуть встановлюються доплати за науковий ступінь кандидата наук, доктора філософії та доктора наук у розмірах відповідно 15 та 20 відсотків посадового окладу, а також за вчене звання доцента і старшого дослідника - 25 відсотків посадового окладу, професора - 33 відсотки посадового окладу. Ця доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність по профілю співпадає з вченим званням. За наявності у працівника два або більш вчених звань доплата встановлюється по одному (вищому) званню.
8. Доплата за роботу в нічний час встановлюється в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 годин вечора до б годинника ранку.
9. Доплата за ненормований робочий день встановлюється у розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.
10. Працівникам (за винятком посад керівника установи, організації, його заступника, а також посад керівників структурних підрозділів і їх заступників) можуть встановлюватися доплати: при виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за поєднання професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт.
Адміністрація коледжу має право за наявності засобів фонду оплати праці, затвердженої в кошторисі:
а) виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення з тим, щоб загальний розмір цих виплат в рік не перевищував розміру одного посадового окладу працівника;
б) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Порядок і розміри, показники і критерії преміювання працівників затверджуються директором коледжу відповідно до  Положення про преміювання, виходячи з об'єму коштів на оплату праці, передбачених в кошторисі на вказану мету.
3.1.5 Встановлення директору коледжу  будь-яких доплат і надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги, преміювання здійснюються за рішенням органу вищестоящого рівня в межах наявних коштів на оплату праці. (Постанова Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2015р.№ 566)
3.1.6 При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427).
Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р,)
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»),
3.1.7 Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»).
3.1.8 Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
- з підстав, зазначених у п. 5 ст. 36, п. 1,2,6 ст. 40, ст. 39 КЗпП (при порушенні власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або трудового договору) у розмірі середнього місячного заробітку;
у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП) у розмірі двомісячного середнього заробітку (ст.44 КЗпП України);
- у випадку, якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причини невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов'язань колективного договору з охорони праці у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП, ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).
Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі до 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Вважати нічними зміни, які повністю або частково (не менше 50% робочого часу) припадають на період з 22.00 до 6.00 (п. 3,3.2, Галузевої угоди).
3.1.9 Встановлення доплат та надбавок до посадового окладу та їх розміри здійснювати згідно з чинним законодавством та за погодженням з профкомом. При цьому за рахунок коштів загального та спеціального фондів за умовою достатнього фінансування та наявності економії фонду заробітної плати:
- можна встановлювати доплати до 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад) та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт і надбавки до посадового окладу за високі творчі й виробничі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), складність та напруженість у роботі без обмеження (у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 18 травня 2001 року). 
- виплачувати квартальні премії та премії до свят.
- премії не виплачуються працівникам, яким оголошено догану.
В контрактах, що укладаються з працівниками коледжу, можуть передбачатися додаткові пільги, невстановлені чинним законодавством, за рахунок коштів спеціального фонду коледжу (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки, тощо).

3.2 Профком зобов'язується:
3.2.1 Здійснювати контроль за дотриманням в коледжі законодавства про оплату праці.
3.2.2 Сприяти в наданні працівникам коледжу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
3.2.3 Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст. 45, 141, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»),
3.2.4 Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП).
3.2.5 Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.112 Цивільно-процесуального кодексу).
3.2.6 Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).
3.2.7 Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 Закону України «Про прокуратуру», ст. 259 КЗпП).
3.2.8 Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

4 РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

4.1 Адміністрація зобов'язується:
4.1.1 Режим роботи затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.
Відповідно до чинного законодавства України для працівників коледжу встановлюється 40-годинний робочий тиждень. Для деяких категорій працівників може бути запроваджена організація праці за графіком змінності та режимом підсумованого обліку робочого часу. 
Робочий час педагогічних та науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).
Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.
Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.
 Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше однієї годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування  надається, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
Педагогічним та науково-педагогічних працівникам  надається можливість приймання їжі протягом робочого часу. 
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковим комітетом зміни тривалості робочого дня (тижня).
Працівники за узгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи.
4.1.2 За заявами працівників їм у разі наявності сімейних обставин й інших поважних причин  надавати короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і Власником.
4.1.3 Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому  з оплатою її у відповідному розмірі.
4.1.4 Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (не робочі) дні лише у виняткових випадках (потреби проведення семестрових екзаменаційних сесій, настановних занять для студентів заочної форми навчання, вступних екзаменів і т.і.) за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.
4.1.5 Компенсувати роботу у святкові та неробочі дні згідно з чинним законодавством.
4.1.6 Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 25 січня поточного року і доводити до відома працівників.
Згідно з чинним законодавством відпустку тривалістю в 56 календарних днів надавати педагогічним працівникам за умовою виконання ними не менше третини мінімального річного навчального навантаження. На підставі Постанови Верховної Ради України
№505/96 - ВР від 15.11.96 р. зберігати раніше встановлені терміни відпусток за працівниками, що користувалися відпустками більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки», на весь час їх роботи  у коледжі на таких посадах і виконанні таких робіт, які давали їм право на цю відпустку. Усі зміни тривалості відпусток погоджувати з профкомом.
4.1.7 Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
4.1.8 На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 10 і 21 Закону України «Про відпустки»),
4.1.9 У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 Постанови    Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346) Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».
4.1.10 За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні).
4.1.11 Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (Постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346).
4.1.12 Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
4.1.13 Тривалість додаткових оплачуваних відпусток (до 7 календарних днів) для працівників з ненормованим робочим днем встановлювати щорічно при складанні графіка відпусток згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором (ст. 8 Закону України «Про відпустки», накази Міністерства праці та соціальної політики України №7 від 1 жовтня 1997 року та №18 від 5 лютого 1998 року; лист Міністерства освіти України від 11 березня 1998 року №1/9-96, Постанова Кабінету Міністрів України №1290 від 17 листопада 1997 року). При цьому загальна тривалість оплачуваних відпусток не може перевищувати встановлену чинним законодавством для відповідних категорій працівників норму (найвища норма складає 59 календарних днів).
Надавання додаткової відпустки виконувати за умовою подання особистої заяви працівника зі згодою керівника відповідного підрозділу, профкому та адміністрації.
Перелік посад працівників коледжу з ненормованим робочим днем у відповідності з Орієнтовним переліком посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка, погодженим з ЦК профспілки працівників освіти і науки та затвердженим Міністром освіти України, поданий Додатком 
4.1.14 Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або усиновили дітей, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Відпустку такої ж тривалості надавати батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі і у разі тривалого перебування матерів у лікувальному закладі), а також особам; які взяли під опіку дітей (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).
4.1.15 Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
4.1.16 Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за  його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).
4.1.17 Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
4.1.18 Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством,
4.1.19 Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів

4.2 Профком зобов'язується:
4.2.1 Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
4.2.2 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
4.2.3 Сприяти у наданні консультацій членам студентського самоврядуванні у питаннях навчального процесу та побуту студентів.

4.3 Сторони угоди домовились про наступне:
    4.3.1 Надавати відпустки без збереження заробітної плати  на визначений керівником термін без наявності особистої заяви працівника. (зміни  до законів Украіни № 193-VIII від 12.02.2015  № 213-VIII від 02.03.2015, відомості Верховної Ради (ВВР), 2015, № 6, ст.40
4.3.2 Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу з ненормованим робочим днем без збільшення витрат на оплату праці; на час таких відпусток інші працівники не залучаються до виконання обов'язків тимчасово відсутніх у зв'язку з відпусткою працівників.

5  ПРИЙМАННЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

5.1 Адміністрація зобов'язується:
5.1.1 Здійснювати наймання і звільнення науково-педагогічних працівників згідно з Законом України «Про вищу освіту»
5.1.2 Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
5.1.3 Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
5.1.4 Не застосовувати контрактну форму трудового договору крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.
5.1.5 До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
5.1.6 Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
5.1.7 Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.
5.1.8 У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в коледжі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»),
5.1.9 Рішення про зміни в організації навчального процесу і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання коледжу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
5.1.10 Підписання трудових контрактів та строкових трудових угод виконувати за погодженням з профкомом.

5.2 Профспілковий комітет зобов'язується:
5.2.1 Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
5.2.2 Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до шести років, одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини- інваліда(ст. 184 КЗпП України).
5.2.3 Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
5.2.4 Сторони домовились, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації крім передбачених законодавством надається також:
особам передпенсійного віку; працівникам з неповних сімей.

6   УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1 Адміністрація зобов'язується:
6.1.1 Забезпечити працівникам безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-гігієнічних та побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці.
6.1.2  Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "Про охорону праці, нормативних актів про охорону праці, додержання прав працівників, гарантованих законодавством.
6.1.3  Направляти осіб, які влаштовуються на роботу, на попередній та на щорічний медичний огляд. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці").
6.1.4  При прийомі на роботу проінформувати працівника (з обов'язковою особистою розпискою про отриману інформацію) про умови праці і наявність на його робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я і права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного трудового законодавства (Додаток 3, 4).
6.1.5  Забезпечити розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці у коледжі, які встановлюють правила виконання робіт і вимоги безпеки відповідно до державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечити безоплатно працівників нормативними актами з охорони праці.
При розробці посадових інструкцій забезпечити виконання «Положення про організацію охорони праці у ХПТК ОНПУ».
6.1.6  Забезпечувати обов’язкове  виконання законодавчих норм стосовно  умов та охорони праці жінок-працівниць ХПТК,   працівників-інвалідів.
 6.1.7 З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
а) не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок і неповнолітніх (затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.1993р. №256);
б)	не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10.12.1993 р. №241).
8. Забезпечити своєчасну розробку і виконання в повному обсягу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій.
6.1.8 Забезпечити належне утримання будинків і споруд, території, навчальних аудиторій, лабораторій,  виробничого і навчального устаткування, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях коледжу, моніторинг їх технічного стану.
6.1.9  Проводити інструктажі, навчання з охорони праці, безпеки життєдіяльності, електробезпеки, правил подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків та поведінки у випадку виникнення аварії.
6.1.10 При нещасних випадках чи професійних захворюваннях:
-  в установлені терміни організовувати розслідування і вести облік нещасних випадків та професійних захворювань;
- забезпечувати усунення причин, що викликають нещасні випадки і профзахворювання, здійснювати профілактичні заходи,  визначені комісіями за підсумками розслідування;
- зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком за основним місцем роботи середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання
потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст. 11 Закон України «Про охорону праці»);
6.1.11 У передбачених законодавством України випадках організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів у відповідності до медичних рекомендацій.
6.1.12 Забезпечити придбання, комплектування, видачу і заміну спецодягу, засобів індивідуального захисту у відповідності до нормативно-правових актів з охороні праці.
6.1.13  Відповідно до п. 1 ст. 7 Закону України "Про охорону праці" надавати щорічну додаткову відпустку працівникам за особливий характер праці (додаток  3 ). Забезпечити передбачені законодавством виплати за особливий характер праці (додаток  4 ).
6.1.14 Організувати збори (конференцію) колективу коледжу з метою обрання уповноваженого з питань охорони праці. Створити умови для його навчання та виконання функції громадського нагляду за охороною праці (ст. 46, 47 Закону України «Про охорону праці», Постанови Президії ЦК профспілки працівників освіти і науки України від 11.05.97 р. №11-32).
6.1.15 Запроваджувати систему стимулювання працівників, які ретельно виконують вимоги, правила, положення з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь в здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці та поліпшення умов праці в коледжі.
6.1.16  Забезпечити усі структурні підрозділи коледжу аптечками та поповнювати їх медикаментами по мірі необхідності з обов'язковими щоквартальними перевірками.
6.1.17  За порушення Закону України "Про охорону праці" притягувати винних працівників до дисциплінарної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

6.2 Профком зобов'язується:
6.2.1 Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.
6.2.2 Встановити постійний контроль за виконанням вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних навчальних, виробничих і санітарно-побутових умов в коледжі силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.	
6.2.3 У випадку загрози життю чи здоров`ю  працівників вимагати від адміністрації коледжу негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих ділянках та інших структурних підрозділах.
6.2.4 Приймати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань в коледжі, подавати адміністрації свої висновки щодо їх запобігання,
6.2.5 Відзначити кращих громадських інспекторів, членів комісій, представників профспілки з питань охорони праці і на пільгових умовах організувати їх оздоровлення.
6.2.6 Розглядати на засіданні профспілкового комітету пропозиції щодо забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального і колективного захисту, а також контролювати їх застосування.
6.2.7 Систематично перевіряти виконання господарськими керівниками пропозицій громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
6.2.8 Регулярно виносити на розгляд зборів (конференцій), засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

6.3 Працівники коледжу зобов’язуються:
6.3.1  Дотримуватись норм і правил охорони праці, визначених законодавчими та іншими нормативними актами України, а також вимог положень, правил та інструкцій з охорони праці, які діють у коледжі. 
 6.3.2 Підтримувати  безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, інвентарю, тощо.	
6.3.3  Належним чином застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту. 
 6.3.4 Проходити навчання та перевірку знань вимог охорони праці. 
 6.3.5 Терміново повідомляти свого безпосереднього керівника або керівництво коледжу про виникнення ситуації, яка загрожує життю та здоров'ю людей. 
6.3.6  Проходити обов'язкові попередні (при наймі на роботу) та періодичні (під час трудової діяльності) медичні огляди. 
6.3.7 Вимагати від адміністрації виконання профілактичних заходів, направлених на підтримання безпечних умов праці та навчання.
6.3.8  Здійснювати контроль за забезпеченням працівників ХПТК: ОНПУ спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту.
6.3.9 Сприяти адміністрації у підтриманні належного санітарного стану території коледжу.
6.3.10 Організувати колектив та забезпечити контроль за виконанням комплексних заходів, передбачених комплексними заходами.

7 СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ

7.1 Адміністрація зобов'язується:
7.1.1 Забезпечити за рахунок відрахувань із загального та спеціального фондів заробітної плати і економії фонду оплати праці виконання затвердженого кошторису витрат на матеріальне заохочення і оздоровлення працівників коледжу, а саме на:
преміювання працівників коледжу за сумлінну працю за підсумками діяльності коледжу, окремих його підрозділів і у зв'язку з ювілеєм та досягненням пенсійного віку.
надання матеріальної допомоги в першу чергу ветеранам коледжу, працівникам з багатодітними та неповними сім'ями, за проведення  культурно-масової і фізкультурної роботи (ст.. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). 
- часткову оплату путівок для лікування і оздоровлення.
7.1.2 Надавати при наявності вільних місць для тимчасового проживання житлові приміщення в студентських гуртожитках працівникам, що мають гостру потребу в поліпшенні своїх житлових умов. При цьому перевагу надавати ветеранам праці, висококваліфікованим фахівцям і іншим співробітникам, котрі своєю сумлінною працею допомагають розвитку і становленню коледжу. Плата за проживання в цих приміщеннях має виконуватися згідно з нормами житлово-комунального господарства.
7.1.3 Створити умови для проходження педагогами-жінками, які мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації та перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.
7.1.4 Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугою років та за віком.
7.1.5 У разі захворювання науково-педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування й студентському колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
7.1.6 Працівникам, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до І та II категорій, за їх бажанням надавати чергову відпустку у зручний для них час, а також додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів на рік (ст. 20 і ст. 21 Закону України "Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28 лютого 1991 р. з подальшими змінами та доповненнями).
7.1.7 Адміністрація та профком коледжу здійснюють допомогу при захороненні працівників та ветеранів коледжу (до двох окладів), а також близьких родичів (мати, батько, діти)- один оклад.
7.1.8 Культурно - масові та фізкультурно - оздоровчі заходи для працівників коледжу фінансуються адміністрацією та профкомом при наявності коштів.
7.1.9 Адміністрація гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій.

7.2 Профком зобов'язується:
7.2.1  Разом з комісією із соціального страхування коледжу забезпечувати гласність при розподілі санаторно-курортних путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Рекомендувати комісії із соціального страхування путівки для лікування виділяти перш за все ветеранам коледжу і тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів. За цим враховувати і за наявності такої можливості задовольняти потреби в оздоровленні непрацюючих пенсіонерів .
7.2.2  Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Нового року і т.і. із запрошенням ветеранів праці та пенсіонерів.

8 ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

8.1 Адміністрація зобов'язується:
8.1.1 Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по   захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
8.1.2 Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнані приміщення, засоби зв'язку (у тому числі міжміського та міжнародного), сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань, тощо (ст. 249 КЗпП України).
8.1.3 Згідно з особистими заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 5-ти днів після виплати зарплати.
8.1.4 Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
8.1.5 Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом.
8.1.6 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди профкому.
8.1.7 Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб коледжу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
8.1.8 Направляти профкому копії наказів по ХПТК ОНПУ та нормативних актів Міністерства освіти і науки України, що стосуються інтересів співробітників коледжу.
Сторони договору домовились, що згідно з п. 10.2 Галузевої угоди адміністрації рекомендується поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на штатних профспілкових працівників.

9 КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

9.1 Сторони зобов'язуються:
9.1.1 Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
9.1.2 Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони прохід виконання колективного договору.
Двічі на рік (липень, січень - лютий) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти директора та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах (конференціях) трудового колективу.
9.1.3 У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
9. 2Профком зобов'язується:
вимагати від ректора університету розірвання контракту з директором коледжу, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП).
9.3 Адміністрація зобов'язується:
 надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити колективний договір.

10  ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

10.1 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим колективним договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
10.2 Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним в Україні законодавством.
10.3 Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає притягнення винних осіб до цивільно-правової, матеріальної або іншого виду відповідальності.

11  ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 1  від 01 вересня 2015 року і набуває чинності з дня його підписання.
Строк чинності цього колективного договору – з дня його підписання представниками Сторін до "___" _______________ 2018 р
11.2.  Положення цього колективного договору діють до укладення нового або перегляду цього колективного договору Сторонами.
11.3. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) в колективі та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення на спільному засіданні адміністрації і профкому. Узгоджені зміни та доповнення оформляються додатковим протоколом до цього договору.
	11.4 Пропозиції кожної, із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 30-денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
11.5 Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
11.6 Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 20 днів до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).
11.7 Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5 днів підписують колективний договір.
11.8 Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в органах державного управління.
11.9 Через 5 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників коледжу.
11.10 Зміни і доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді Сторін.

                   
Директор коледжу		О.Є.Яковенко	
			
Голова профкому
Первинної профспілкової організації	Н. В. Ротань	
Візи:
Головний бухгалтер	
 С. А. Аверіна	
Помічник директора з кадрової роботи                                                                                                                  	                   Є.В.Лаішева

                                                                                                                 Додаток № 1

   ПЕРЕЛІК РОБІТ З ПІДВИЩЕНОЮ НЕБЕЗПЕКОЮ,  ДЛЯ ВИКОНАННЯ
 ЯКИХ ПОТРІБНЕ СПЕЦІАЛЬНЕ ПОПЕРЕДНЄ НАВЧАННЯ І ЩОРІЧНА ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ.

1.	Роботи із застосування ручних електроінструментів.
2.	Нанесення лакофарбувальних покрить, ґрунтовок та шпаклівок на основі нітрофарб.
3.	Гасіння вапна.
4.	Обслуговування верстатів.
5.	Роботи по ремонту, фарбуванню, очищення від снігу та пилу дахів будівель при відсутності огорож.
6.	Охорона об’єктів.
7.	Обслуговування та ремонт елементів підвіски автомобілів.
8.	Ремонт паливної апаратури ДВЗ.

                 Директор   	                                                           О.Є. Яковенко
 
                 Голова профкому
                 первинної профспілкової організації                            Н.В. Ротань

	

                                                                                                                                                                          Додаток № 2

ПОГОДЖЕНО                                                                                                  ЗАТВЕРДЖЕНО

Голова профспілкового                                                                                  Директор 
комітету  
___________    Н.В. Ротань                                                                        _____________ О.Є. Яковенко
___________    2015 р.                                                                                   _____________   2015 р.

ПЕРЕЛІК

 посад працівників Херсонського політехнічного коледжу ОНПУ
з ненормованим робочим днем, який може надавати 
додаткову відпустку до 7 календарних днів

Назва посади	Відпустка	Всього	
	Основна	Додаткова		
Заступник директора з АГР	24	7	31 к.дн	
Завідувач бібліотеки	24	4	28 к.дн.	
Провідний інженер з ОП	24	4	28 к.дн.	
Головний бухгалтер	24	7	31 к.дн	
Бухгалтер провідний	24	4	24 к.дн	
Інженер-електронік провідний 	24	4	28 к.дн	
Інженер ІІ категорії	24	4	28 к.дн	
Адміністратор бази даних	24	4	28 к.дн	
Завідувач канцелярією	24	6	30 к.дн	
Архіваріус	24	6	30 к.дн	
Старший інспектор з кадрів	24	6	30 к.дн	
Помічник директора  з кадрової роботи	24	4	28 к.дн	
Старший лаборант	24	4	28 к.дн	
Лаборант	24	4	28 к.дн	
Бухгалтер І категорії	24	4	28 к.дн	
Секретар навчальної частини	24	4	28 к.дн	
Бібліотекар провідний	24	4	28 к.дн	
Диспетчер	24	4	28 к.дн	
Завідувач господарства	24	4	28 к.дн	
Завідувач гуртожитку	24	4	28 к.дн	
Керівник підрозділу сприяння працевлаштування навчального закладу	24	4	28 к.дн	
Фахівець з профорієнтації випускників навчального закладу ІІ категорії 	24	4	28 к.дн	
Секретар-друкарка	24	4	28 к.дн	
Черговий гуртожитку	24	4	28 к.дн	
Інженер без категорії	24	4	28 к.дн	
Юристконсульт	24	4	28 к.дн	
Начальник штабу цивільної оборони	24	4	28 к.дн	
Керівник підрозділу з ОП	24	4	28 к.дн	
Інспектор з кадрів	24	4	28 к.дн	
Заступник головного бухгалтера	24	4	28 к.дн	
Економіст І категорії	24	4	28 к.дн	
Комірник	24	4	28 к.дн	

Помічник директора з кадрової роботи					Є.В.Лаішева